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Les enjeux de la formation en entreprise

En Côte d’Ivoire, le code du travail a mis en place des articles visant à encadrer légalement le droit à la formation du personnel, à savoir :

• Loi N°2015-532 du 20 juillet 2015 portant Code du Travail Titre premier « Emploi », Chapitre 3 « Apprentissage et formation professionnelle », Section 5, relatif à la formation professionnelle continue :

Art. 13.23
Art. 13.24
Art. 13.25


• Décret N°96-285 du 03 avril 1996, relatif à la formation professionnelle, comprenant 10 articles

1. La formation : Clé de voûte de la croissance des entreprises

Investir dans la formation dans la formation des salariés et la croissance de votre entreprise.

Grace à la formation professionnelle, les compétences de vos collaborateurs s’adaptent sans cesse aux enjeux de votre entreprise

• La formation professionnelle leur permet de maintenir leur employabilité, en lien avec l’évolution constante de leur environnement de travail ;
• Elle est indispensable pour acquérir des compétences nouvelles, qui vous permettent de gagner de nouveaux marchés ;
• Elle est un levier de progression individuelle et collective ;
• Elle participe à l’épanouissement professionnel de chacun et au bien-être de tous au travail.

En fonction de vos enjeux, un ou plusieurs dispositifs de formation professionnelle peuvent être mobilisés et articulés au sein de l’entreprise. Chacun répond à un cadre légal et règlementaire précis, en termes de conditions d’accès, de statut pendant la formation, de prise en charge, etc…

Leur combinaison structurera le plan de formation des compétences dont chaque entreprise a besoin.

2. La formation : Pourquoi faire ?

L’accès des salariés à des actions de formation professionnelle est assuré à l’initiative de l’employeur et/ou à l’initiative du salarié.
Selon l’article 13.23 du Code du Travail, stipule que « Le salarié est en droit de bénéficier de la formation professionnelle continue et du perfectionnement professionnel que nécessite l’exercice de son emploi, dans le but de promotion sociale et d’adaptabilité à l’évolution économique et technologique… ».

Selon l’article 13.24 du Code du Travail, stipule que « L’employeur est en droit d’exiger du personnel en fonction qu’il suive les cours de formation et de perfectionnement professionnels que nécessitent l’exercice de son emploi et l’adaptation à l’évolution économique et technologique… ».

2.1. Les enjeux pour les employeurs

• Compétitivité
• Performance
• Adaptation des compétences
• Fidélisation
• Engagement
• Motivation

2.2. Les enjeux pour les salariés

• Accéder à l’emploi
• Adapter ses compétences
• Progresser dans l’entreprise
• Changer d’emploi
• Se reconvertir

3. Le plan de formation : un levier de compétitivité

Le chef d’entreprise orchestre la stratégie de formation en conciliant besoins des salariés et enjeux de l’entreprise.

3.1. Comprendre

Le plan de formation, c’est un plan de développement des compétences : C’est l’opportunité pour l’entreprise de disposer des compétences nécessaires pour faire face :

• aux évolutions techniques
• conquérir de nouveaux marchés,
• maîtriser de nouvelles technologies ou s’adapter à ces évolutions

Améliorer l’organisation du travail tout en répondant à son obligation d’adapter les salariés à leur poste et à leur emploi.
C’est un levier de motivation des salariés qui contribue à un climat social favorable.

3.2. Agir

4. Le plan de formation : un outil de mobilisation

4.1. Comprendre

Le plan de formation, c’est un plan de développement des compétences : C’est un moment important dans la vie de votre entreprise et un rendez-vous que vous donnez à vos salariés, car il permet de préparer les évolutions de votre entreprise, actuelles et à venir.

4.2. Agir

PROPOSITION DE CATEGORIES DE FORMATION

AGREE PAR LE FDFP